Programmi intensivi per
attivare il personale, specie se giovane o riconvertito e
coinvolgerlo nei progetti, soprattutto se innovativi o
sperimentali.
L'implementazione del cambiamento comporta il confronto con
resistenze a cambiare il proprio stile di vita lavorativo.
In maniera opposta ma del tutto simile sempre più piccole e
medie organizzazioni a cui viene chiesto di fare da traino
nella gestione e nell'innovazione facendo ricorso a risorse
con scarsa esperienza di vita organizzativa e di
collaborazione.
Questo tipo di intervento è volto a ottimizzare il modello
organizzativo di questo tipo di imprese coinvolgendo nello
stesso tempo le risorse manageriali e professionali per un
maggiore coinvolgimento nella vita d'impresa e negli
obiettivi del gruppo.
Si tratta di progetti di lavoro intensivi e altamente
focalizzati sugli obiettivi concreti da conseguire in tempi
brevi.